מה זה RPO בגיוס: צוות גיוס חיצוני שעובד כמו פנימי
מה זה RPO בגיוס? צוות גיוס חיצוני שלוקח אחריות על תהליך הגיוס כולו ועובד בשם החברה, כמו מחלקה פנימית. מה כלול, למי זה מתאים, מה מודדים ובמה זה שונה מהשמה על בסיס הצלחה.
גיוס עובדים הוא אחד מתחומי השירות שלנו, לצד הנהלים, החוזים, הקליטה וליווי המנהלים. כשאותה מנהלת HR שמכירה את הצוותים מנהלת גם את הגיוס, ההגדרה של התפקיד מדויקת יותר והמעבר לקליטה חלק. הגיוס נבנה לפי היקף הצורך: משרה אחת, ריטיינר גיוס לתקופה שבה פתוחות כמה משרות, או צוות גיוס חיצוני שעובד כמו מחלקה פנימית.

התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות. מה כלול בכל מודל
מחפשים ליווי משאבי אנוש שוטף? אפשר לקבל אותו בלי שירות הגיוס, ולהוסיף גיוס רק כשהחברה מגייסת.
יש לנו מנהלות משאבי אנוש וגיוס עם ניסיון גיוס בכל תחום שתבחרו. מנהלת הגיוס לומדת איתכם את התפקיד ואת הצוות, ומביאה מועמדים שמתאימים גם למקצוע וגם לתרבות של החברה.
הגיוס נשען על מה שכבר נבנה בליווי: הגדרות התפקידים, מדרגות השכר ותוכנית הקליטה. המנהלת שמכירה את הצוות מגדירה איתכם את הפרופיל, מסננת ומראיינת, ומעבירה את מי שנבחר ישר לקליטה מסודרת.
בהשמה רגילה משלמים על הצלחה במשרה מסוימת. בריטיינר גיוס מקבלים זמן מגייסת קבוע לתקופה, ואפשר להפנות אותו לכמה משרות במקביל ולשנות סדרי עדיפויות תוך כדי.
כי היא כבר מכירה את המנהלים, את התרבות ואת מה שלא עבד בגיוסים הקודמים. החיבור בין הגיוס לקליטה חוסך את התקופה שבה עובד חדש נופל בין הכיסאות.
מה זה RPO בגיוס? צוות גיוס חיצוני שלוקח אחריות על תהליך הגיוס כולו ועובד בשם החברה, כמו מחלקה פנימית. מה כלול, למי זה מתאים, מה מודדים ובמה זה שונה מהשמה על בסיס הצלחה.