הסכם העסקה לעובד: מה חייב להיות בו ומה כדאי להוסיף
הסכם העסקה לעובד טוב מכסה את מה שהחוק מחייב למסור בכתב, מגדיר סודיות וקניין רוחני בצורה שתחזיק, ונמנע מהטעויות שעולות למעסיקים ביוקר כשהיחסים מסתיימים.
ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ: התשתית שמחזיקה את החברה
חברות רבות צומחות על בסיס של הסכמים ישנים, נהלים שמעולם לא נכתבו והחלטות שנשמרו בזיכרון של מישהו. כאן מסדרים פעם אחת את מה שכל מעסיק צריך — הסכמי העסקה, הודעה לעובד על תנאי העבודה, תקנון עבודה, נהלי חופשה ומחלה ותיק עובד — ודואגים שיישאר עדכני כשהחברה משתנה.
מה כלול
- בדיקת מצב: מה קיים, מה חסר ומה כבר לא מתאים לחברה
- הסכמי העסקה ונספחים לפי סוג תפקיד, בתיאום עם עורך הדין של החברה
- תקנון עבודה ונהלים: חופשה, מחלה, עבודה מהבית, ציוד ושעות נוספות
- תיק עובד מסודר ורשימת מסמכים לכל שלב בהעסקה
- בחירה והטמעה של מערכת לניהול עובדים ונוכחות
- מבנה ארגוני, הגדרות תפקיד ומסלולי קידום
למי זה מתאים
- חברות שעברו את שלב העובדים הראשונים ועדיין עובדות עם הסכם אחד שהועתק לכולם
- עסקים שמתכוננים לגיוס גדול, להשקעה או למכירה ורוצים סדר לפני כן
- חברות שקיבלו טענה מעובד וגילו שאין להן מסמך שמסביר מה סוכם
באיזה מודל עובדים
- ימים בחודש: אותה מנהלת HR, בימים קבועים שנקבעים מראש לכל החודש.
- בנק שעות: מכסת שעות שמשתמשים בה כשצריך, עם דיווח שקוף על הניצול.
- פרויקט: משימה מוגדרת עם התחלה, סוף ותוצר שנשאר אצלכם.
התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות. מה כלול בכל מודל
צריכים גם לגייס? גיוס עובדים מצטרף לליווי רק כשמבקשים אותו.
שאלות שעולות בשיחה הראשונה
האם אתם כותבים חוזים משפטיים?
אנחנו בונים את התוכן המקצועי: מה צריך להופיע בכל הסכם ובכל נוהל, ואיך זה מתאים לאופן שבו החברה באמת עובדת. כשנדרש נוסח משפטי מחייב, העבודה נעשית יחד עם עורך הדין של החברה.
כמה זמן לוקח לסדר את התשתית?
זה תלוי במה שכבר קיים ובגודל החברה. בבדיקת המצב הראשונה מקבלים רשימה מדורגת, ומתחילים במה שחושף את החברה לסיכון הגבוה ביותר.
מה קורה אחרי שהכול מסודר?
אפשר לסיים בחפיפה ולהשאיר את התיקייה אצלכם, ואפשר להמשיך בבנק שעות קטן כדי שהנהלים יתעדכנו כשמשהו משתנה בחוק או בחברה.