תנופה אנושיתמשאבי אנוש במיקור חוץ

דיני עבודה למעסיקים: ליווי שימוע ופיטורים, צעד אחר צעד

רוב הטעויות בדיני עבודה נובעות מחוסר ידע ולא מזלזול: שימוע שנקבע בחופזה, מכתב שנכתב בכעס, חובה שאף אחד בחברה לא הכיר. אנחנו מלווים את המעסיק בצד המעשי — הכנה לשימוע, ניהול השיחה, פרוטוקול, מכתב ההחלטה וסיום העסקה בכבוד — ומפנים לעורך דין כשהמקרה דורש ייעוץ משפטי.

לבדיקת HR קצרההמודלים והתמחור

מה כלול

  • הכנה לשימוע: עילה, תיעוד, הזמנה בכתב וזמן היערכות לעובד
  • ניהול שיחת השימוע ורישום פרוטוקול מסודר
  • מכתב החלטה, הודעה על סיום העסקה ושיחת פרידה
  • בדיקת החובות שחלות על החברה לפי גודלה ולפי מצבו של העובד
  • ליווי במצבים רגישים: הריון, שירות מילואים, מחלה ממושכת
  • עבודה משותפת עם עורך הדין של החברה כשנדרש ייעוץ משפטי

למי זה מתאים

  • מנהלים שעומדים לפני פיטורים ראשונים ולא בטוחים מה מותר ומה חובה
  • חברות שעוברות צמצום ורוצות לעשות אותו נכון ובכבוד
  • מעסיקים שקיבלו מכתב מעורך דין של עובד ורוצים להבין איפה הם עומדים

באיזה מודל עובדים

  • ימים בחודש: אותה מנהלת HR, בימים קבועים שנקבעים מראש לכל החודש.
  • בנק שעות: מכסת שעות שמשתמשים בה כשצריך, עם דיווח שקוף על הניצול.
  • פרויקט: משימה מוגדרת עם התחלה, סוף ותוצר שנשאר אצלכם.

התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות. מה כלול בכל מודל

צריכים גם לגייס? גיוס עובדים מצטרף לליווי רק כשמבקשים אותו.

שאלות שעולות בשיחה הראשונה

אתם נותנים ייעוץ משפטי?

לא. אנחנו מלווים את התהליך מהצד של ניהול האנשים: הכנה, תיעוד, שיחה ומסמכים. במקרה ספציפי שיש בו סיכון משפטי, ההמלצה שלנו היא להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה, ואנחנו עובדים לצידו.

אפשר לקבל ליווי לשימוע אחד בלבד?

כן. שימוע הוא אחד הפרויקטים הנפוצים, ואפשר להזמין אותו בנפרד או מתוך בנק שעות. מומלץ לפנות לפני שנשלחת ההזמנה לעובד, כי שם נקבעת רוב ההגינות של התהליך.

איך יודעים אילו חובות חלות עלינו?

בבדיקת HR קצרה עוברים על החובות לפי מספר העובדים, ענף הפעילות ומה שכבר קיים בחברה, ומקבלים רשימה של מה מסודר ומה דורש טיפול.

מדריכים בנושא

לכל המדריכים ←